Wir starten mit einem Onboarding, das über einen detaillierten Fragebogen in zwei Runden läuft: (1) zuerst ein grober Umriss (Ziele, Fälle, Prozesse), danach (2) die Detailrunde (Wording, Sonderfälle, Regeln, Übergaben). Auf dieser Basis bauen wir Gesprächslogik und Wissensstand, testen praxisnah und optimieren, bis alles stabil läuft.